【労働相談】当事者登場あり。

【生労働相談開催中！】
試用期間切りや内定切りや、もしくは内定切りにならないように
むちゃくちゃな内定者研修を行い自ら退職させるケースも増えています。
泣き寝入らずに一度相談してください。

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サービス残業、有給未取得、派遣切り、パワハラ、セクハラ、
内定切り、試用期間切り、等々…

こんな最低限度を定めた労働基準法すら守られない労働条件の中で
私たちは2つの選択肢しかないように思わされている。

1つ目は、「適応する」こと。つまり「我慢」
2つ目は、「キレる」こと。会社の担当者に暴力を振るう、放火する、
無差別に人を傷つけるなどの犯罪をおかしてしまうこと。
また、「こんな会社辞めてやる」と自ら会社を辞めるのも「キレる」にあたる。

でも「我慢」の先に何かがあった終身雇用の時代は終わった。
今「我慢」の先にあるものは、うつ病か過労死だ。
そんな私たちに「キレるな」というのか？最低限の労働条件すら守られない
状態の私たちは、「キレ」て当然だと思う。
でも、どうせ「キレ」るなら、正しく、賢くキレよう！

これが第三の選択肢。そう「正しくキレる」である。
この方法論を提示し広めたい。

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