3つのパワハラの末 医師の診断書で、うつ状態により1か月の休養が必要と診断書が出て、休んでいたら 9月15日に 有期雇用の契約が切れ (頼むから1か月更新してくれと、 センター長が言ってたのに)9月14日の、 16時半過ぎに、約1時間、[明日でやめるんでいいよね]と退職勧告を受け、私が最後まで、拒み続けて、わかった、仕事復帰について、考えて電話すると言い、音信不通 により 雇い止め状態が2か月続く、その間、親会社の埼玉業務センターの 碇山が引き続くが 結局 仕事復帰の道は たたれ 退職せざるえれなくなり、労働局と話て、不当な雇い止めの示談金を会社に伝えたとたんに、9月14日に 本人が退職を申し出たので、退職とされる‼️が一度も退職など申し出ていない 、それどころか、今まで離職票を出してくれと7回以上伝えても、出さなかった❗毎回、無視された‼️碇山が 10月8日にパワハラの監査にハローワークと労働局が、来 るから、ちゅうぶらりんの状態で申し訳ないと、9月25日に言ってたのに、不当解雇にするにも雑すぎる 業務災害があるのに 自己都合退職と考えてるのはおかしい‼️と、監査に行った労働局員が言っている 、また業務災害中で休んでる従業員は3年間は退職させられない‼️3年経っても仕事復帰出来ない場合1200日分の給料を払って初めて合意退職になるのに、1月も休んでないのに退職にさせられる これから 関越センコーと本格裁判 最悪 自殺してでも 悪質な雇い止め、不当解雇パワハラ 業務災害 を証明する 小林センター長 碇山センター長 今室 待ってろよ
